派遣员工发生意外事故谁承担责任

法律分析：
（1）当派遣员工因执行工作任务导致他人损害时，接受劳务派遣的用工单位通常要承担侵权责任。而若劳务派遣单位存在过错，就需承担相应补充责任。
（2）如果是派遣员工自身在工作中受伤，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。不过，派遣单位和用工单位可以就补偿办法进行约定。
（3）若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。从整体来看，判定派遣员工意外事故的责任承担，要依据具体情形，结合派遣单位与用工单位的约定以及各自过错来确定。

提醒：派遣员工事故责任判定情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人员做进一步分析。

（一）员工执行工作任务致他人损害，由接受派遣的用工单位担责，若派遣单位有过错，承担相应补充责任，这意味着派遣单位需按过错大小分摊一定责任。

（二）员工自身工作中受伤，由派遣单位承担工伤保险责任，派遣单位与用工单位可约定补偿办法，即两者可自行商定由谁补偿及补偿方式。

（三）若用工单位给员工造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，也就是两者对赔偿责任都有不可推卸的义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

1.派遣员工执行工作致他人受损，接受派遣的用工单位担责；若派遣单位有过错，承担相应补充责任。
2.派遣员工工作中受伤，由派遣单位担工伤保险责任，派遣与用工单位可约定补偿办法。
3.用工单位致派遣员工受损，派遣与用工单位连带赔偿。
总之，派遣员工事故责任依具体情况、双方约定和过错判定。

结论：
派遣员工发生意外事故的责任承担需依具体情况，结合派遣单位与用工单位约定及各自过错判定。
法律解析：
当派遣员工因执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，若劳务派遣单位有过错则承担相应补充责任。若派遣员工自身在工作中受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，派遣单位和用工单位还可约定补偿办法。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，双方承担连带赔偿责任。在实际生活中，派遣员工意外事故责任容易引发争议，若遇到此类情况及不确定如何维权，可向专业法律人士咨询，我们也能为您提供详细的法律帮助和建议。