被迫离职时需不需要解除劳动合同

法律分析：
（1）被迫离职源于用人单位的违法行为，像未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，在此情况下劳动者有单方面解除劳动合同的权利，还能依法要求用人单位支付经济补偿。
（2）劳动者解除合同应采用书面通知用人单位的方式，通知里要清晰表明用人单位的违法事实以及自己被迫离职的意愿。
（3）证据保留至关重要，比如用人单位违法的证据、书面通知的送达凭证等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（4）若用人单位不配合办理解除手续，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身合法权益。

提醒：
被迫离职解除合同要注意及时保留证据，遇到问题可咨询进一步分析应对方案。

（一）被迫离职时，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，在通知里明确指出用人单位违法事实与自己被迫离职意愿。
（二）要保留好相关证据，包括用人单位违法的证据、书面通知的送达凭证等，为后续维权做准备。
（三）若用人单位不配合办理解除手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.被迫离职要解除劳动合同。被迫离职多因单位违法，像不提供劳动保护、拖欠工资等。
2.劳动者能单方面解约，还可要求单位给经济补偿。
3.解除合同需书面通知单位，写明违法事实和离职意愿。
4.保留好单位违法证据、通知送达凭证等，用于维权。
5.若单位不配合办理解除手续，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
被迫离职时劳动者需解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，要书面通知并保留证据，单位不配合可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且能要求用人单位支付经济补偿。劳动者应采用书面通知的形式告知用人单位解除合同，通知里要清晰指出单位的违法事实与自己被迫离职的意愿。保留相关证据十分重要，像用人单位违法的证据、书面通知的送达凭证等，这些证据在后续维权中能起到关键作用。若用人单位不配合办理解除手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在被迫离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。