加班超过40小时是否给予工资赔偿

结论：
加班超过40小时，用人单位应依法支付加班费，未支付时劳动者可协商、投诉或仲裁维权，要注意收集加班证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作，需分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬，而不是进行工资赔偿。若用人单位未按此规定支付加班费，劳动者可先与单位友好协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在这个过程中，劳动者收集加班证据尤为重要，像考勤记录、加班通知等都能证明加班事实，助力劳动者维护自身权益。如果在这方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

用人单位安排劳动者加班超过40小时，应依法支付加班费，而非工资赔偿。法律明确规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。

若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维护权益。首先与单位协商，尝试和平解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。同时，劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时能有力证明自己的加班情况。

法律分析：
（1）当加班超过40小时，用人单位需依法支付加班费，而非进行工资赔偿。这是法律对劳动者加班权益的保障，明确了用人单位的责任。
（2）不同加班情形下，加班费支付标准不同。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬；法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
（3）若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）劳动者维权时要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，这是维护自身权益的关键。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当加班超过40小时，劳动者应明确用人单位需支付加班费而不是工资赔偿。在不同情形下，支付标准不同：工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且未补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。
（二）若用人单位未支付加班费，劳动者先与单位协商，协商失败可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）劳动者要收集加班证据，如考勤记录、加班通知等用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。