您好，我是公司的人事，目前公司从苏州办理工商变更迁出至四川，实际工作地，待遇都不会变，但由于注册地变更个税、社保这些是要变到四川。我们也在苏州有子公司，让员工转子公司也不同意，个别员工觉得是原合同无法履行，想要补偿金。公司可以主张不属于合同重大变化，继续履行原合同吗？

如果是转到子公司，你们可以不认可 ，要求支付经济补偿，因为 子公司是独立的单位。

公司从苏州迁至四川，虽然注册地变更，但实际工作地和待遇不变，这种情况不属于劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》，只要工作内容、工作地点、劳动报酬等主要条款未发生实质性变化，原合同仍然有效。公司可以向员工解释这一情况，强调工作地点和待遇未变，只是注册地调整，不属于合同无法履行的情形。对于个别员工要求补偿金，公司可以依据法律规定和实际情况进行沟通协商，争取达成一致。同时，公司可以考虑提供一些过渡期的支持措施，如交通补贴等，以缓解员工的担忧。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的履行地发生重大变化，需要双方协商一致，协商不成的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。注册地变更并不直接导致劳动合同履行地发生重大变化，如果实际工作地点和待遇不变，可以主张合同继续履行。但建议与员工充分沟通，必要时可调整合同条款以适应新的注册地要求，避免不必要的纠纷。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好！方便电话进一步沟通吗？