试用期工作20天被辞退可获多少赔偿

1.试用期工作20天被辞退的赔偿情况依辞退原因而定。若单位能证明员工不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿；若单位违法辞退，员工可获得赔偿。
2.赔偿计算方式为，鉴于工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，违法辞退需支付双倍，也就是一个月工资作为赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.建议员工遇到被辞退情况时，先明确单位辞退理由是否合法。若认为是违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作时长、工资水平等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）试用期工作20天被辞退，赔偿情况有别。单位若能证明员工不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常用人自主权的保障。
（2）若单位违法辞退员工，员工可获得赔偿。工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，违法辞退需支付双倍，也就是一个月工资作为赔偿金。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。这一规定确保了赔偿计算的公正性和合理性。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要注意区分单位辞退是否合法。若不确定，建议咨询以进一步分析案件。

（一）若单位能证明员工不符合录用条件而辞退，员工无需争取赔偿，应理性接受结果。
（二）若认为单位是违法辞退，员工可先与单位沟通协商赔偿事宜，要求单位支付一个月工资作为赔偿金。
（三）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期工作20天被辞退，赔偿分情况。单位能证明员工不符录用条件，无需赔偿。
2.若单位违法辞退，员工可获赔偿。工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，违法辞退需双倍赔偿，即一个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。合法辞退无补偿情形就没赔偿，违法辞退有一个月工资赔偿。