员工因过失被辞是否得给予补偿金

（一）用人单位方面，应建立完善且合法合理的规章制度，明确过失行为的界定和相应处理方式。在辞退有过失员工时，要及时、全面地收集员工存在过失行为的证据，如工作失误记录、违规通知等。
（二）员工方面，若认为自身被违法辞退，可与用人单位协商，要求其出示辞退依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。