工资拖欠多长时间工人能起诉到法院

（一）当用人单位未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，请求其介入调查和处理。
（二）也可以申请劳动仲裁，这是起诉到法院的前置程序。
（三）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（四）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，劳动者能直接向法院起诉。
（五）若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.只要用人单位未按合同约好的时间发工资，就算拖欠工资，劳动者不用等特定时长，可先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.劳动仲裁是去法院起诉的必经步骤。对仲裁结果不满，劳动者可在拿到裁决书十五日内去法院起诉；若仲裁委超期未出结果，也能直接起诉。
3.用人单位出了工资欠条且无其他争议，劳动者可直接拿欠条去法院起诉。

结论：
用人单位未按劳动合同约定支付工资即属拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等维权；对仲裁结果不服或仲裁委逾期未裁决，可向法院起诉；有工资欠条且无其他争议可直接凭欠条起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的基本义务，未按合同约定支付工资就违反了这一义务，构成拖欠工资。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，是起诉到法院的前置程序，这能在一定程度上高效解决纠纷。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉以进一步维权。若仲裁委逾期未作出裁决，劳动者也有权利直接向法院起诉。而当用人单位出具工资欠条且无其他争议时，劳动者可直接凭欠条起诉，简化了维权流程。如果您在工资拖欠方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

用人单位未按劳动合同约定时间支付工资即属拖欠工资，劳动者可积极维权。

劳动者维权途径多样。首先可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉到法院的前置程序，若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼；若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，劳动者可直接向法院起诉。此外，若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时收集劳动合同、工资条等相关证据。优先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，尽快通过合法途径维权，避免错过维权时效。