签了工伤赔偿协议是否可进行民事起诉

法律分析：
（1）签了工伤赔偿协议通常能起诉，但要依据具体情况判断。若协议存在重大误解、显失公平，或者一方通过欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签订，受损害方有权利请求法院或仲裁机构撤销该协议。
（2）协议被撤销后，当事人就可通过民事诉讼来主张合理权益。
（3）要是协议不存在可撤销情形，并且内容合法有效，当事人需按照协议履行。除非有其他法定可起诉的情形，不然起诉很难得到法院支持。

提醒：
签工伤赔偿协议前要仔细审查条款，若认为协议有问题需及时咨询，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）签订工伤赔偿协议后，先检查协议是否有重大误解、显失公平情况，或者是否存在一方以欺诈、胁迫手段使另一方违背真实意思签订协议的情形。若存在这些可撤销情形，受损害方应及时请求法院或仲裁机构撤销协议，再通过民事诉讼主张合理权益。

（二）若协议不存在可撤销情形，且内容合法有效，当事人通常要按协议履行。不过，要留意是否存在其他法定可起诉的情形，若有，可依法起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.签了工伤赔偿协议通常能民事起诉，不过要根据具体情况判断。
2.若协议有重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫对方签订，受损方有权请求撤销。撤销后，可通过民事诉讼维权。
3.若协议合法有效且无上述可撤销情形，当事人应履行协议。除非有其他法定起诉情形，否则起诉难获法院支持。总之，签协议后能否起诉要看协议效力和具体情况。

结论：
签了工伤赔偿协议后一般可起诉，具体要视协议效力和情况而定。
法律解析：
依据民法典规定，若工伤赔偿协议存在重大误解、显失公平，或是一方以欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签订，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。协议撤销后，当事人能通过民事诉讼主张合理权益。要是协议不存在可撤销情形且合法有效，当事人就应按协议履行，除非有其他法定可起诉情形，否则起诉难获法院支持。这意味着签了工伤赔偿协议不代表不能起诉，关键在于考量协议效力和具体情形。若遇到工伤赔偿协议相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。