起诉拖欠工资能争取到哪些赔偿

结论：起诉拖欠工资时，除追回拖欠工资外，还可能获得经济补偿、赔偿金等额外赔偿。
法律解析：根据相关法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的，可依据工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到拖欠工资的情况且不确定如何维权争取合理赔偿，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

起诉拖欠工资，除追回拖欠工资，还可争取额外赔偿。经济补偿方面，若用人单位克扣或无故拖欠工资，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。赔偿金方面，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.先向劳动行政部门投诉，请求责令单位支付工资。
3.若投诉无果，再通过法律诉讼维护权益。

法律分析：
（1）经济补偿方面，若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者有权要求其加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这是对劳动者权益的一种保护。
（2）赔偿金方面，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此惩戒用人单位的违法行为。
（3）劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同的，可依据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
起诉拖欠工资时，各项赔偿的主张需有充分证据支持，且不同案情适用情况可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在起诉拖欠工资时，若用人单位是克扣或无故拖欠工资，可在诉求中要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（二）先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若因单位拖欠工资而解除劳动合同，按照工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。