未签订劳动合同受了工伤怎么处理

1.收集证据：若未签劳动合同受工伤，先收集能证明劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.申请工伤认定：在事故发生后1年内，向社保行政部门申请认定，提交劳动关系和医疗诊断证明等材料。
3.做劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，需做鉴定。
4.主张待遇维权：按鉴定结果向单位要工伤保险待遇。单位没缴保险，由单位付费。单位拒绝，可走仲裁、诉讼维权。

结论：
未签订劳动合同受工伤，可按收集劳动关系证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等步骤处理，单位拒绝担责可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同，劳动者受工伤也应获得相应保障。收集能证明劳动关系的证据是关键一步，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能确认与单位存在事实劳动关系。在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，提交必要材料以确定是否属于工伤。伤情稳定后有残疾、影响劳动能力情况的，进行劳动能力鉴定，为后续主张待遇提供依据。若被认定为工伤，单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应费用；单位未缴纳，则由单位支付。若单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己权益。若在处理工伤过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士寻求帮助。

未签订劳动合同受工伤，劳动者权益仍受法律保护。可按以下步骤处理：
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：若被认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行此项鉴定。
4.主张待遇与维权：根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相关费用。若单位拒绝担责，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）未签订劳动合同受工伤，收集证据是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，可作为后续维权的基础。
（2）要在规定时间内申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）若被认定为工伤且存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
（4）根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相关费用。若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
收集证据要全面及时，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。