员工面临辞退怎么办

1.当面临辞退，先弄清楚原因。因自身严重违规被辞，企业无补偿；无过错被辞，企业要给经济补偿。
2.若企业违法辞退，可要求继续工作；若不想或不能继续，企业按经济补偿标准两倍赔，工作每满一年赔一个月工资。
3.及时收集证据，像合同、工资条等。先和企业协商，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工面临辞退时，需明确辞退原因，过错性辞退无补偿，无过错辞退有补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，要及时收集证据，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业因员工严重违反规章制度等过错辞退员工，无需支付补偿；员工无过错被辞退，企业需支付经济补偿。若企业违法辞退，员工有权要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工应及时收集劳动合同、工资条等证据。先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果在辞退应对过程中遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工面临辞退时，应根据辞退原因采取不同措施。若因自身过错被辞退，企业无需补偿；无过错被辞退，企业需支付经济补偿；违法辞退时，员工可要求继续履行合同，否则企业需支付二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.为维护自身权益，员工要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
3.建议员工先与企业协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。通过这些途径，员工能更有效地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工面临辞退时，明确原因很关键。若因自身严重违规等过错被辞退，企业无需补偿；无过错被辞退，企业则需支付经济补偿。这是依据法律对企业辞退员工补偿责任的界定。
（2）当企业违法辞退时，员工有两个选择。可要求继续履行合同，若不能或不愿继续履行，企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工要及时收集劳动合同、工资条等证据，为后续维权做准备。可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方式有差异，可咨询专业人员分析。