公司拖欠工资不发怎么告

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。这是一种较为温和的解决方式，有助于维护劳动者与公司的关系。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况，进而对公司进行调查并责令改正。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。需在规定的一年内提交书面仲裁申请，以保障自身合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法判决来执行工资支付。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）协商阶段要注意及时保存聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，确保准备的材料真实有效且完整，若材料不齐全可能影响投诉效果。
（三）申请仲裁时，要严格遵守一年的仲裁时效规定，避免因超时而无法维权。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向法院提起，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与公司协商，要求支付拖欠工资，并保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会调查并责令公司改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决执行要回工资。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等方式维权。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。与公司协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。若对处理结果不满意，还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特别规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遇到公司拖欠工资的情况时，不知如何操作，或对维权有其他疑问，建议向专业法律人士咨询。