劳动合同法薪资规定有哪些

（一）用人单位要依据劳动合同约定和国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付。
（二）若用人单位未按约定支付工资，劳动者能依法向法院申请支付令。
（三）用人单位安排加班的，需按国家规定支付加班费。
（四）用人单位低于当地最低工资标准支付工资，要支付差额部分；逾期不支付，需加付赔偿金。
（五）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.用人单位需按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制的按相应周期支付。
2.未按约定支付工资，劳动者可向法院申请支付令。
3.安排加班要按规定付加班费。
4.工资低于当地最低标准，要支付差额，逾期加付赔偿金。
5.非全日制用工小时报酬不低于当地最低标准，结算周期最长15天。

结论：
用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者薪资，支付周期多样，若未按约定支付、支付低于最低工资标准等情况，劳动者有相应权益保障。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位支付工资有明确要求。工资至少每月支付一次，特殊工资制可按周、日、小时支付。若未按约定支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。安排加班要按规定支付加班费，低于当地最低工资标准支付需支付差额，逾期不付还会加付赔偿金。非全日制用工有最低小时工资标准，且报酬结算支付周期最长不超十五日。这些规定保障了劳动者的合法薪资权益。如果大家对薪资支付方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同法对薪资规定严格，保障劳动者获取合理报酬的权益。用人单位需按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，支付周期有明确要求，加班要支付加班费，低于最低工资标准要补足差额并可能加付赔偿金，非全日制用工也有相应计酬标准和结算周期规定。
2.解决措施与建议如下：
-用人单位要加强对劳动合同法薪资规定的学习，建立规范的薪资支付制度，确保按时足额支付工资和加班费。
-劳动者要增强法律意识，了解自身薪资权益，遇到未按规定支付薪资的情况，及时通过合法途径维权，如申请支付令等。
-劳动监管部门应加强对用人单位薪资支付情况的监督检查，对违规行为依法进行处罚，维护劳动者的合法权益。