试用期会给工资吗

（一）用人单位在试用期应按规定支付工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
（二）若用人单位试用期不支付工资，劳动者可先与单位协商支付工资。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.试用期有工资，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。
2.若单位试用期不发工资，可先协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
试用期用人单位需支付工资，若不支付劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在试用期有获取工资的权利，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当用人单位在试用期不支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商要求支付工资；若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在试用期工资支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的帮助。

试用期用人单位应支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。

若用人单位试用期不支付工资，劳动者可采取措施维护权益。首先，可与单位协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。另外，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议劳动者在入职时明确工资待遇并留存相关证据，遇到问题及时维权，保障自身合法权益不受侵害。