起诉追讨欠薪需要准备些什么证据

结论：起诉追讨欠薪，需准备劳动关系、工资数额、欠薪三类证据，准备好这些证据可增加诉求被支持的可能性。
法律解析：在追讨欠薪的诉讼中，证据至关重要。劳动关系证据能明确劳动者与用人单位之间的关系，像劳动合同可直接证明双方权利义务；若没有合同，工资支付记录、社保记录等也能起到证明作用。工资数额证据，如工资条、银行流水明细等，可确定应发工资数额，有工资欠条则可作为直接证据。欠薪证据，像用人单位出具的欠薪证明、聊天记录、电话录音等，能证明欠薪事实及金额。依据相关法律规定，证据充分才能更好地维护劳动者的合法权益。如果在追讨欠薪过程中遇到问题，或对证据准备等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

起诉追讨欠薪要准备充分证据提高胜诉可能。关键在于具备证明劳动关系、工资数额和欠薪事实的证据。
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明，若没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明双方存在劳动关系及权利义务。
2.工资数额证据：工资条、银行工资流水明细可证明应发工资数额，有工资欠条可作为直接证据使用。
3.欠薪证据：像用人单位的欠薪证明、双方关于欠薪的聊天记录、电话录音等，能证明欠薪事实及金额。

建议劳动者平时注意保存各类证据材料，一旦遇到欠薪情况，及时收集整理相关证据起诉维权。

法律分析：
（1）劳动关系证据是追讨欠薪的基础。劳动合同能直接明确双方的劳动关系与权利义务，即便没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也能从多方面证明劳动关系的存在。
（2）工资数额证据的作用是确定应发工资的具体金额。工资条和银行工资流水明细可清晰呈现工资发放情况，而工资欠条则是更为直接的欠款证明。
（3）欠薪证据用于证实用人单位存在欠薪的事实以及具体金额。用人单位出具的欠薪证明、双方关于欠薪的聊天记录和电话录音等，都能成为有力的证明材料。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证据：优先准备劳动合同，它能直接证实双方劳动关系和权利义务。若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等也可作为证明。

（二）工资数额证据：工资条、银行工资流水明细可用于证明应发工资数额。若有工资欠条，可作为直接证据。

（三）欠薪证据：用人单位出具的欠薪证明、双方关于欠薪的聊天记录、电话录音等，可证明用人单位存在欠薪事实及具体金额。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。