员工从公司离职是否要赔偿培训费用

法律分析：
（1）公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与员工约定服务期。若员工违反此约定，就需向公司支付违约金。
（2）违约金数额有明确限制，不能超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）若不存在服务期约定，或者员工依据法定情形解除劳动合同，比如公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工无需赔偿培训费用。

提醒：员工和公司都应明确服务期及培训费用相关约定。员工离职时要判断是否触发赔偿条件，公司也不能随意要求员工支付高额违约金，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定需按约定支付违约金，违约金不超公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若不存在服务期约定，或员工因公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形解除劳动合同，员工无需赔偿培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.员工离职是否赔培训费用，要看是否符合条件。公司提供专项费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期。
2.员工违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用，且公司要求支付的违约金不超未履行服务期分摊的费用。
3.无服务期约定，或员工因公司过错依法解除合同，无需赔偿培训费用。

结论：员工从公司离职是否赔偿培训费用取决于是否符合特定条件，有服务期约定且员工违约需赔偿，无约定或员工依法定情形解除合同则无需赔偿。
法律解析：依据相关法律，公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与员工约定服务期。若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若不存在服务期约定，或者员工因公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错依法解除劳动合同，员工无需赔偿培训费用。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，若您在离职涉及培训费用赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。