虚假辞退员工怎么处理

1.虚假辞退属单位违法解约。员工维权可先和单位协商，想继续工作的，要求续签合同；不想干了，则要赔偿金，即经济补偿的二倍。经济补偿按工作年数算，每满一年给一个月工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。通过合法途径，员工能获补偿。

结论：
用人单位虚假辞退属违法解除劳动合同，员工可协商维权，也可向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，以获得相应补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。员工可先与单位协商，若想继续工作可要求继续履行合同；若不想继续，单位应按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。员工遇到虚假辞退情况不必慌张，应积极通过合法途径维护自身权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

虚假辞退属于用人单位违法解除劳动合同，员工可通过多种合法途径维权。

员工可先与单位协商，若希望继续工作，可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系及工作情况，使维权更顺利。

法律分析：
（1）用人单位虚假辞退属于违法解除劳动合同。员工有两种选择，一方面可与单位协商继续履行劳动合同；另一方面若不想继续工作，则可要求单位按照经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况不同，在处理相关问题时，需保留好关键证据，建议咨询专业人士进一步分析。