我自2025年03月28日起入职前公司，担任设计师岗位，于2026年3月26日因个人原因离职，先因前公司未与本人签署劳动合同，也未缴纳社保，我目前有工资转账凭证、工作群、工作对接聊天记录、标有入职与离职日期的离职证明，请问我该怎么维护自己的权益？

可以申请劳动仲裁，主张支付二倍工资差等等。

针对未缴社保，您可以行使两项权利：其一，您可以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求前公司支付经济补偿金，按您的工作年限满1年支付1个月工资作为补偿；其二，您还可以向前公司主张各项社保待遇的损失赔偿，如无法领取失业金，公司应按当地失业金标准赔偿对应失业金损失；若离职后就医产生医保不能报销的医疗费用，也可由公司赔偿。具体可委托律师介入

遇到这种情况，首先可以尝试与前公司协商，要求补签劳动合同并补缴社保。如果协商无果，可以收集好工资转账凭证、工作群记录、工作对接聊天记录以及离职证明等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。在仲裁过程中，这些证据能够证明你与公司的劳动关系以及工作时间等关键信息，有助于维护你的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保，并支付经济补偿金。您提供的工资转账凭证、工作群聊天记录、工作对接记录和离职证明可以作为证据。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以要求11个月工资，加社保缴交