公司被收购后，员工是否可提赔偿

1.公司被收购员工不一定能获赔偿，关键看劳动合同履行情况。若收购致原合同无法履行，公司与员工协商变更不成而解除合同，需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若收购后合同能继续履行，或公司维持或提高条件续订合同，员工不同意续订，公司无需赔偿。
3.员工要密切关注劳动合同履行情况，维护自身权益。若权益受损，先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司被收购并不必然导致员工获得赔偿。当收购致使原劳动合同无法履行，且公司与员工就变更合同协商无果后公司解除合同，员工可获经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若收购后劳动合同能正常履行，或者公司维持或提高条件续订合同而员工不同意，公司无需支付赔偿。
（3）员工权益若受损，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：员工要密切留意劳动合同履行状况，遇到问题及时与公司沟通，协商不成尽早申请仲裁维护权益，不同情况对应解决方案有别，可进一步咨询。

（一）若收购导致原劳动合同无法履行，公司与员工协商变更不成而解除合同，员工可获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若收购后合同能继续履行，或公司维持或提高条件续订合同，员工不同意续订，公司无需赔偿。
（三）员工要关注合同履行情况，权益受损先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司被收购，员工不必然获赔偿。若收购致原合同无法履行，公司与员工协商变更不成而解约，需支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.若合同能继续履行，或公司维持、提高条件续约，员工拒签，公司无需赔偿。
4.员工要留意合同履行，权益受损可先协商，协商无果可申请仲裁。