要是开发商不支付工人工资该如何处理

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，工人与开发商签订书面协议可保障自身权益，具有一定的法律效力。
（2）劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监管，投诉后其会依据法律规定展开调查处理，能快速促使开发商履行支付工资义务。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁委依据证据和法律规定作出裁决，具有权威性和公正性。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障工人合法权益，法院的判决具有强制执行力。
（5）申请法律援助可解决工人因经济困难无法聘请律师的问题，让工人获得专业法律支持。

提醒：工人维权要注意收集保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与开发商协商，明确工资支付时间和方式并签订书面协议，这种方式能和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使开发商支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委审理裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）符合条件的，向法律援助机构申请法律援助，获取免费法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与开发商协商：工人可和开发商就工资支付时间和方式沟通，达成一致后签书面协议。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会依法调查处理，责令开发商付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据，等仲裁委裁决。
4.起诉：不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
5.申请法律援助：符合条件可申请，获律师免费帮助。

结论：
开发商不支付工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请法律援助等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当开发商不支付工资时，工人与开发商协商并签订书面协议，能以书面形式确定双方权利义务，保障自身权益。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令开发商支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，工人提交相关证据后，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径解决。符合条件的工人申请法律援助，能获得免费法律帮助。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。