追讨欠薪的有效时间是多长

法律分析：
（1）追讨欠薪存在劳动仲裁时效和诉讼时效限制。劳动仲裁时效通常为一年，从劳动者知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。
（2）在仲裁时效内，若劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算时效。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，诉讼时效为三年。

提醒：
追讨欠薪务必留意时效规定，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦知道或应当知道被欠薪，在一年仲裁时效内积极维权。比如向用人单位主张权利，保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，获取相关投诉记录，使仲裁时效中断并重新计算。
（三）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，虽无一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，要在三年诉讼时效内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.追讨欠薪受时效限制，劳动仲裁时效一年，从劳动者知道或应知道权利受损起算。
2.时效内，劳动者主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
3.劳动关系存续时追讨欠薪，不受一年仲裁时效限制；终止的，需在终止日起一年内申请。
4.对仲裁结果不服可起诉，诉讼时效三年。追讨欠薪要在时效内合法维权。

结论：
追讨欠薪受劳动仲裁时效和诉讼时效限制，需在规定时效内通过合法途径维权。
法律解析：
劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。不过在时效内，若劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼的时效为三年。追讨欠薪的时效规定是为保障劳动者和用人单位双方权益，劳动者一定要重视时效问题，及时维权。若在追讨欠薪过程中对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。