因公司拖欠工资怎么补偿

公司拖欠工资，劳动者依法可获补偿。若公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。此外，劳动者以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议有两点：
1.劳动者发现公司拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
2.与公司协商时要保持理性，若协商无果，尽快向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者拥有合法获得补偿的权利。首先可尝试与公司协商解决，这是较为温和的解决途径。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，此时公司应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，要及时保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当公司拖欠工资时，劳动者首先应尝试与公司友好协商解决问题。

（二）若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。

（三）若公司在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）劳动者还能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并获得公司支付的经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资，劳动者可获补偿。先尝试与公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。若公司被责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。