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想了解,公司单方面降低工资已三个月怎么办

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-05-07 北京西城区
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律师解答 共5条
  • 张敏律师
    张敏律师
    评分 5.0 服务6519人
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    您好,可电话预约咨询沟通具体情况
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    6 05-07
  • 周晨律师
    周晨律师
    评分 5.0 服务8947人
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    可以向公司表达不同意降薪的意见,并要求公司补足差额,若公司未予纠正的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    2 05-07
  • 殷德友律师
    殷德友律师
    评分 5.0 服务7.4万人
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    如果公司单方面降低工资,首先应查看劳动合同中关于工资调整的条款,确认公司行为是否违反合同约定。若违反,可以要求公司恢复原工资水平。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付欠薪及可能的经济补偿。同时,收集工资单、劳动合同等相关证据,以备仲裁或诉讼时使用。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    6 05-07
  • 吴丁亚律师团队
    吴丁亚律师团队
    评分5.0
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    你好,单方降薪违法,固定证据发书面异议,仲裁要工资差额或被迫离职拿经济补偿。
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    2 05-07
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    遇到公司单方面降低工资这种情况,首先可以尝试与公司进行沟通,了解工资降低的原因,看是否是公司经营困难等合理因素导致。如果沟通无果,可以收集工资发放记录等相关证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司补足工资差额。在仲裁过程中,要积极提供证据,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    4 05-07
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