哺乳期被降薪两年后还能拿到补偿吗

法律分析：
（1）哺乳期降薪是用人单位的违法行为。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若降薪时已知晓权益受损，两年后才申请仲裁，可能因超时效无法获支持。
（2）不过，仲裁时效存在中断情形。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（3）若能提供证据证明在两年内存在时效中断情况，仍可申请仲裁，要求单位补足工资差额并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。能否获得补偿需结合具体时效情况判断。

提醒：遇到哺乳期降薪问题，要留意仲裁时效，注意收集时效中断的证据，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）若哺乳期遭遇降薪且降薪时就知道权益受损，要在一年内申请仲裁，避免超过时效无法获得支持。
（二）若在降薪后的两年内存在仲裁时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等，要保留好相关证据，仍可申请仲裁要求单位补足工资差额及支付经济补偿。
（三）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.哺乳期降薪是用人单位违法。劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权益受损时起算。降薪时就知道权益受损，两年后申请仲裁，可能超时效不被支持。
2.仲裁时效会中断，如主张权利、请求救济、对方同意履行等，中断后时效重新计算。
3.若两年内有时效中断证据，可申请仲裁，要求补工资差额和经济补偿，补偿按工作年限，一年补一个月工资。最终能否获补偿，要看时效情况。

结论：
哺乳期降薪是用人单位的违法行为，降薪两年后申请仲裁可能因超时效无法获支持，但存在时效中断情形且有证据证明的，仍可申请仲裁要求补偿。
法律解析：
根据法律规定，哺乳期降薪属于用人单位违法行为。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若降薪时已知晓权益受损，两年后申请仲裁，大概率会因超过时效而无法获得支持。不过，仲裁时效存在中断情况，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效中断后会重新计算。若能提供证据证明在这两年内存在时效中断情形，就可以申请仲裁，要求单位补足工资差额并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。总之，能否获得补偿要结合具体时效情况判断。如果您遇到类似劳动纠纷，不确定自身情况是否符合仲裁条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。