工资被拖欠超10年还能否追讨

工资被拖欠超10年追讨难度大，主要因劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，超10年大概率已过时效。

但存在时效中断情形，如向单位主张权利、向有关部门请求救济、单位同意履行义务等，仲裁时效会重新计算。若能证明10年中有此类情况，可通过仲裁追讨。
若无法仲裁，可采取以下措施：一是与单位协商或请求工会等组织调解，若单位自愿支付则不受时效限制；二是向法院起诉，但对方以时效抗辩时，诉求可能不被支持。建议劳动者平时注意保留相关证据，及时主张权利，避免因时效问题影响权益。

法律分析：
（1）工资被拖欠超10年追讨难度大，因为劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超10年大概率已过仲裁时效。
（2）若存在时效中断情形，像曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等，仲裁时效会重新计算，若能证明10年期间有此类情况，仍可通过仲裁追讨。
（3）若无法仲裁，可尝试与单位协商，或寻求工会等组织调解。单位自愿支付的，不受时效限制。还能向法院起诉，但对方以时效抗辩，法院可能不支持诉求。

提醒：追讨被拖欠工资需留意仲裁时效，若有主张权利等行为要保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若存在时效中断情形，要收集相关证据，比如向单位主张权利的书面材料、与有关部门沟通权利救济的记录、单位同意履行义务的承诺等，通过仲裁追讨工资。

（二）若无法通过仲裁，主动与单位友好协商，争取达成一致解决方案。

（三）寻求工会等组织的帮助，由其进行调解。

（四）若单位自愿支付工资，双方可进行协商处理。

（五）向法院起诉，但要做好对方以时效抗辩的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工资被拖欠超10年追讨不易，劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利受侵害算起，超10年大概率已过时效。
2.若有向单位主张权利、请求部门救济、单位同意履行等时效中断情形，仲裁时效重新计算，能证明则可仲裁追讨。
3.无法仲裁时，可协商、找工会调解，单位自愿支付不受时效限制。也能起诉，但对方提时效抗辩，法院可能不支持。