拖欠工资5年怎么追

1.拖欠工资5年追讨虽难度大，但可通过合法途径尝试维权。若存在仲裁时效中止、中断情形，如曾向单位主张权利或向有关部门请求救济，收集相关证据后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若不存在时效中断、中止情况，仲裁委可能因超时效不受理。此时应收集能证明劳动关系、工资数额及拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
3.之后向法院提起诉讼，在诉讼中清晰阐明事实，说明未及时追讨的合理原因，以此争取法院支持，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当遇到拖欠工资5年的情况，首先要关注仲裁时效。若有中止、中断仲裁时效的情况，比如曾向单位主张权利或者向有关部门请求权利救济，就应积极收集相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身权益。
（2）若不存在时效中断、中止的情形，仲裁委可能会因超过仲裁时效而不予受理。此时，要收集能证明劳动关系、工资数额以及单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，接着向法院提起诉讼。在诉讼过程中，清晰阐明事实以及未及时追讨工资的合理原因，争取获得法院支持。

提醒：
追讨拖欠多年工资证据收集至关重要，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认仲裁时效情况。查看是否有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等中止、中断仲裁时效的情形，若有就收集相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）仲裁不受理的应对。若不存在时效中断、中止情形，仲裁委不受理时，收集能证明劳动关系、工资数额及单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，向法院提起诉讼，并在诉讼中阐明事实及未及时追讨的合理原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.追讨拖欠5年的工资难度大，但仍有办法。先看有无仲裁时效中止、中断情况，如曾向单位要工资、向有关部门求助等。若有，收集证据去劳动争议仲裁委申请仲裁。
2.若不存在时效中止、中断，仲裁委可能不受理。此时收集证明劳动关系、工资数额、单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条等，去法院起诉，说明情况和未及时追讨原因，争取法院支持。