劳务雇员在工作途中受伤由谁负责

（一）当雇员因执行雇主安排的工作任务在途中受伤时，雇员要及时收集雇主指示不当、劳动条件有安全隐患等能证明雇主过错的证据，同时反思自身是否存在违反操作规范等过错行为，双方根据过错程度协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决。
（二）若受伤是由第三人造成，雇员可自主选择向第三人请求赔偿或要求雇主给予补偿。雇主补偿后，第三人需向雇主承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务雇员工作途中受伤，责任承担分情况。因执行雇主任务受伤，按双方过错担责。若雇主指示有误或劳动条件有隐患，要担责；雇员违规操作也需自担部分责任。
2.若受伤由第三人导致，雇员可找第三人赔偿，也能让雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。

结论：
劳务雇员在工作途中受伤，责任承担需根据不同情况判断，可能由雇主、雇员自身或第三人承担。
法律解析：
当雇员因执行雇主安排的工作任务在途中受伤时，依据法律，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。若雇主存在指示不当、劳动条件有安全隐患等过错，要承担相应赔偿责任；若雇员违反操作规范等自身有过错，也需自担部分责任。若受伤是第三人造成，雇员可请求第三人担责，也可请求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。遇到此类劳务纠纷情况较为复杂，若你在劳务工作中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务雇员工作途中受伤责任承担需依具体情况判定。若因执行雇主安排任务受伤，根据双方过错担责。雇主有指示不当、劳动条件有安全隐患等过错时，要承担相应赔偿责任；雇员违反操作规范等自身有过错，也需自担部分责任。
2.若受伤由第三人造成，雇员可要求第三人担责，也能请求雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追偿。
3.为避免此类纠纷，雇主应提供安全劳动条件，做好安全培训与指导，明确操作规范。雇员需严格遵守操作规范，提高安全意识。若发生纠纷，双方应积极沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。