用工补偿按什么标准来进行计算

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚。
（3）存在拖欠工资情形时，用人单位要加付赔偿金，范围是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除合同或工资支付问题，要留意补偿和赔偿标准是否合规，不同案情赔偿不同，建议咨询了解。

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）用人单位违法解除劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）存在拖欠工资等情形，用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.依法解除合同补偿：用人单位依法解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除合同赔偿：用人单位违法解除，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.拖欠工资赔偿：存在拖欠工资等情况，用人单位加付应付金额50%-100%的赔偿金。

结论：
用工补偿分依法解除补偿、违法解除赔偿、拖欠工资加付赔偿三种情形，补偿和赔偿有不同标准。
法律解析：
用人单位依法解除劳动合同时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。若违法解除，要按上述补偿标准二倍支付赔偿金。若存在拖欠工资等情况，用人单位需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。了解这些法律规定，能让劳动者在面对用工问题时维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到用工补偿相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。