没有饭补可以劳动仲裁吗

（一）判断能否申请劳动仲裁，先查看饭补是否为劳动合同约定或规章制度规定的待遇。如果是约定或规定有的，单位却不发，可申请仲裁要求补发。
（二）要是劳动合同和规章制度都没提到饭补，只是临时性福利，一般不能申请仲裁。
（三）申请仲裁要收集相关证据，像合同、制度文件等，以此证明饭补是应得权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.申请劳动仲裁要求饭补，要看饭补是否是合同约定或制度规定的待遇。
2.若合同有约定或制度有规定，单位不发饭补，劳动者能申请仲裁要求补发，这算单位没按约定付报酬。
3.若合同和制度都没提，只是临时福利，不发饭补一般不能申请仲裁，这不是单位法定义务。
4.申请仲裁时，劳动者要收集合同、制度文件等证据，证明饭补是应得权益。

结论：能否因没有饭补申请劳动仲裁，取决于饭补是否为劳动合同约定或规章制度规定的待遇，有约定或规定可申请，反之通常不可。
法律解析：依据法律规定，劳动报酬应按劳动合同约定和用人单位规章制度执行。若劳动合同明确约定有饭补，或单位规章制度规定了饭补，单位不发放就属于未按约定或规定支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁要求补发。若饭补只是临时性福利，劳动合同和规章制度都未提及，单位不发放并非法定义务，一般不能申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动者要收集合同、制度文件等相关证据来证明饭补是应得权益。如果在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.能否因无饭补申请劳动仲裁取决于饭补是否为劳动合同约定或规章制度规定的待遇。若合同明确约定或单位制度有规定，单位不发放，劳动者可申请仲裁，这属于单位未按约定支付劳动报酬，劳动者可要求补发。
2.若合同和制度均未提及饭补，只是单位临时性福利，不发放则不能申请仲裁，因为这不是单位法定义务。
3.劳动者申请仲裁时要收集合同、制度文件等相关证据，以此证明饭补是应得权益。建议劳动者入职时仔细查看合同和单位制度中关于福利的条款，若有饭补约定应留存证据。单位也应明确福利政策，避免不必要的劳动纠纷。