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合同协商一致解除还能不能要赔偿金

4.3w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-05-10 吉林辽源

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律师解答共5条

西安诉讼咨询

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结论：
合同协商一致解除后能否要赔偿金，取决于双方约定及是否存在法定赔偿情形。
法律解析：
若协商解除合同时明确约定无赔偿，通常不能再主张赔偿金。若协议未提及赔偿，且有一方违约导致合同解除，守约方有权要求违约方赔偿。违约行为造成对方损失的，受损方可以要求赔偿实际损失，涵盖直接损失和可得利益损失。若双方恶意串通解除合同损害第三人利益，第三人可要求相关方赔偿损失。在合同协商解除涉及赔偿问题时，情况较为复杂。如果对自身情况是否能获得赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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7 05-10
案件精研顾问团

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1.合同协商一致解除后能否要赔偿金取决于协商约定和法律规定。若协商明确无赔偿，通常不能再主张；若协议未提赔偿且有一方违约致合同解除，守约方可要求违约方赔偿。
2.若违约方的违约行为造成对方损失，受损方有权要求赔偿实际损失，涵盖直接损失和可得利益损失。此外，双方恶意串通解除合同损害第三人利益，第三人可要求相关方赔偿损失。
3.建议在协商解除合同过程中，明确是否有赔偿事项并写入协议，避免后续纠纷。若认为存在违约或损害第三人利益情形，应及时收集证据，通过合法途径主张赔偿。

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6 05-10
职场法律法务

评分5.0 “解答有耐心”

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（1）合同协商一致解除后能否要赔偿金，主要看协商情况和法律规定。若在协商解除合同时明确约定无赔偿相关内容，通常不能再主张赔偿金。
（2）若协议中未提及赔偿事宜，且在合同履行过程中存在一方违约导致合同解除的情况，守约方可以要求违约方进行赔偿。赔偿范围包括因违约行为造成的直接损失和可得利益损失。
（3）如果双方恶意串通解除合同，损害了第三人利益，第三人有权要求相关方赔偿损失。

法律提醒：合同协商解除时，要明确赔偿相关条款避免纠纷。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

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3 05-10
平台优选法务

评分4.9 “经验丰富”

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（一）若协商解除合同时明确约定无赔偿，不能再主张赔偿金。
（二）若协议未提及赔偿且有一方违约致合同解除，守约方可要求违约方赔偿。
（三）违约方违约行为造成对方损失，受损方有权要求赔偿实际损失，含直接损失和可得利益损失。
（四）双方恶意串通解除合同损害第三人利益，第三人可要求相关方赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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5 05-10
甄选法律顾问

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1.合同协商一致解除后能否要赔偿金，得看协商结果和法律规定。
2.若协商时明确无赔偿约定，通常不能再主张。
3.协议未提赔偿且有一方违约致合同解除，守约方可要求违约方赔偿。
4.违约造成损失，受损方有权要求赔偿实际损失，含直接和可得利益损失。
5.双方恶意串通解除合同损害第三人利益，第三人可要求相关方赔偿。

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4 05-10

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合同协商一致解除还能不能要赔偿金

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。

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