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我的劳动合同期限为一年,但约定了三个月试用期,并且已经签字了,怎么办

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-05-10 河南平顶山
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律师解答 共3条
  • 张振松律师
    张振松律师
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    你好,具体出现了什么问题,我们可以给予帮助
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    2 05-11
  • 殷德友律师
    殷德友律师
    评分 5.0 服务5.2万人
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。您的情况中,劳动合同期限为一年,约定的试用期却为三个月,这违反了法律规定。您可以与用人单位协商调整试用期期限,或者向劳动行政部门投诉。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    6 05-10
  • 黄钊律师
    黄钊律师
    评分 5.0 服务1.1万人
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    您好,关于一年期劳动合同约定三个月试用期的问题,分析如下:

    根据《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。

    您的合同期限为一年,法定试用期上限为二个月,约定三个月明显超出法定标准。即使您已经签字,违法的条款自始无效,用人单位不能以此为由限制您的权利。

    您可以采取以下措施:一、与公司协商,要求将试用期变更为二个月;二、如已过三个月试用期,可主张自第三个月起按转正工资标准支付差额;三、协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。
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    4 05-10
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