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劳动合同期限三个月以上一年以下怎么算,想了解劳动合同期限三个月到一年有哪些规定?

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-05-10 河南平顶山
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律师解答 共2条
  • 张雅槟律师
    张雅槟律师
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    劳动合同期限三个月以上一年以下的,试用期不得超过一个月,双方需严格履行法定权利义务。
    法律分析
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,此类劳动合同的试用期上限为一个月,超出部分无效。试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期的合同视为无试用期,期限按劳动合同认定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    用人单位需按时足额支付工资、提供劳动保护,若违法拖欠工资或解除合同,劳动者有权要求赔偿;劳动者需遵守单位规章制度,失职造成损失需承担赔偿责任。合同期满,除劳动者不同意续订且单位维持原待遇的情况,单位不续签需支付经济补偿。
    解决办法
      ? 合同签订:明确写清试用期期限、工作内容、劳动报酬等信息,确保试用期不超一个月。
      ? 权益维护:遇单位违法情形,直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
      ? 合同续签:期满时主动沟通续签意向,若单位不续签,要求其支付经济补偿。
    全文
    8 1小时前
  • 殷德友律师
    殷德友律师
    评分 5.0 服务2.2万人
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    劳动合同期限三个月以上不满一年的,属于短期劳动合同。根据《劳动合同法》规定,短期劳动合同可以是固定期限劳动合同,也可以是完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于短期劳动合同,用人单位和劳动者应当明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。此外,短期劳动合同同样适用试用期规定,但试用期不得超过劳动合同期限的一半,且不得超过六个月。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
    全文
    6 21小时前
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