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劳动合同对试用期的规定是哪些

3.5w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-05-10 河北张家口

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律师解答共5条

区域在线法务

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法律分析：
（1）试用期时长与劳动合同期限相关。当劳动合同期限越长，试用期的上限也越高，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
（2）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，这避免了单位多次以试用为由压低劳动者报酬。
（3）特定类型劳动合同不得约定试用期，像以完成一定工作任务为期限的合同，或者期限不满三个月的合同。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限直接视为劳动合同期限。
（5）试用期工资有明确下限，既不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动者要留意试用期约定是否合法，若权益受损，建议咨询专业法律意见。

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1 20小时前
张家口法务

评分5.0 “态度非常好”

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（一）明确试用期时长：签订劳动合同时，根据合同期限确定合理试用期，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
（二）遵循试用期限约定规则：同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不约定试用期。
（三）保障试用期工资权益：试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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1 22小时前
薪资保卫顾问

评分5.0 “服务优质”

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1.劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上固定或无固定期限合同，试用期不超6个月。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月，不得约定试用期。
4.试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为合同期限。
5.试用期工资不低于同岗位最低档工资或约定工资80%，且不低于当地最低工资标准。

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7 22小时前
本地法律顾问团队

评分4.9 “服务优质”

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结论：
劳动合同试用期有期限、次数、工资等多方面规定，需严格按规定执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期的上限也不同。三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限为劳动合同期限。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。这些规定保障了劳动者的合法权益，用人单位必须遵守相关规定。如果在劳动合同试用期方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

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3 昨天08:52
法律小百科

评分4.9 “解答有耐心”

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1.劳动合同试用期规定旨在保障劳动者权益和规范用工关系。这些规定明确了不同期限劳动合同对应的试用期时长上限，避免用人单位随意设置过长试用期侵害劳动者权益。同时规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止重复试用。
2.对于以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同不得约定试用期，能避免短期用工滥用试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期不成立，保障了劳动者的正式员工权益。规定试用期工资标准，确保劳动者在试用期间也能获得合理报酬。
3.建议用人单位严格遵守试用期规定，合理设置试用期时长和工资标准。劳动者要了解自身权益，在签订劳动合同时仔细审查试用期条款，若权益受损可通过合法途径维权。

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2 昨天07:41

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劳动合同对试用期的规定是哪些

[问题分析]：您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。

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