2）在我向学校人力提出要核算50岁参公退休的要求时，他们说没有权限，不能核算，这是推脱还是真实情况？3）协商提前退休，对我本人是一种重大损失，我能不能要一次性补偿或代缴5年社保职业年金？如果可以，请帮我拟一份《关于本人50周岁自愿退休及相关补偿事宜的协商方案》

关于您的问题：2）学校人力资源部门是否有权限核算退休事宜，需要根据学校的具体规定和相关政策来判断。如果他们确实没有权限，那么可能是真实情况。您可以进一步咨询学校或上级主管部门，了解具体的退休政策和流程。3）关于提前退休的补偿问题，需要根据您与学校签订的劳动合同、学校的相关政策以及当地的劳动法规来确定。如果学校同意协商提前退休，并且您认为这会给您带来损失，您可以提出补偿要求。以下是一份协商方案的草稿，供您参考：---关于本人50周岁自愿退休及相关补偿事宜的协商方案尊敬的[学校名称]人力资源部门：本人[您的姓名]，现年[您的年龄]岁，根据[学校名称]的相关规定，本人提出自愿提前退休的申请。鉴于提前退休可能会对我的经济状况和未来生活造成影响，特提出以下补偿方案，以期达成双方满意的协商结果：1. 一次性补偿：鉴于提前退休可能会对我的经济状况造成影响，请求学校给予一次性补偿[具体金额]元，以缓解退休后的经济压力。2. 社保及职业年金代缴：请求学校代缴本人退休后5年的社保及职业年金，以保障退休后的基本生活。以上补偿方案，希望能与学校协商达成一致。如有任何问题或需要进一步讨论，本人愿意积极配合。此致敬礼！[您的姓名][日期]---请注意，这只是一个基本的模板，具体内容需要根据实际情况和学校政策进行调整。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，关于要求一次性补偿或代缴社保职业年金的问题涉及到具体的劳动法规定及学校政策。这类问题通常需要详细了解具体情况后才能给出准确建议。方便的话，可以现在电话沟通。q