公司如何收回员工补偿款

法律分析：
（1）当员工获得补偿款是公司失误导致时，公司与员工协商返还具有合理性。协商成功签订返还协议，能以书面形式确定双方权利义务，保障公司收回款项，也让员工明确返还责任。
（2）若协商无果，公司以不当得利起诉是合法途径。不当得利是指没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。公司收集的支付凭证等证据，能证明员工取得补偿款缺乏合法依据，法院会依法判决。
（3）员工违反协议约定不返还补偿款，公司书面催告是必要前置程序。之后依据协议争议解决条款仲裁或诉讼，可要求员工承担违约责任，维护公司合法权益。

提醒：
公司处理此类问题要及时保留各类证据。不同情况适用的法律程序有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司因失误给员工补偿款，先与员工友好协商，说明情况让其返还，若员工同意，签订返还协议明确金额、方式和时间。
（二）协商不成时，公司收集支付凭证、错误发放说明等证据，以不当得利向法院起诉要求员工返还。
（三）员工违反协议应返还补偿款，公司先书面催告其按协议履行，若仍不返还，依据协议争议解决条款，申请仲裁或提起诉讼追究违约责任并要求返还。

法律依据：
《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

1.若员工因公司失误获补偿款，公司可先与员工协商说明情况要求返还，达成一致后签订返还协议，明确金额、方式和时间。
2.协商不成时，公司收集支付凭证、错误发放说明等证据，以不当得利向法院起诉，让员工返还补偿款。
3.员工违反协议应返还补偿款，公司先书面催告，若其仍不返还，依协议争议解决条款仲裁或起诉，要求担责并返还。

结论：
公司收回员工补偿款，要根据不同情形分别采取协商、诉讼、书面催告、仲裁等措施。
法律解析：
若员工补偿款是公司失误所致，公司先与员工协商返还，协商一致可签返还协议明确细节，这是基于双方自愿解决问题。若协商无果，公司以不当得利起诉，因为员工无合法依据获得补偿款，根据《民法典》相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若员工违反协议约定不返还补偿款，公司先书面催告，之后可依协议申请仲裁或起诉要求其担责返还，这是遵循契约精神，维护公司合法权益。若公司在收回补偿款过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。