劳动者加班不同薪酬标准具体是哪些

（一）劳动者需明确各加班情形下的薪酬标准，工作日加班保留好加班证据，以便后续核算加班费。
（二）休息日加班若未安排补休，要留意用人单位是否按两倍工资支付报酬。
（三）法定休假日加班时，关注用人单位是否支付不低于三倍工资的报酬，若未支付可与单位协商解决。
（四）若用人单位拒绝按标准支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.工作日加班：用人单位要支付不低于工资150%的报酬。例如正常日工资100元，工作日加班一小时，这一小时工资至少是正常时薪的1.5倍。
2.休息日加班且无补休：需支付不低于工资200%的报酬。如周末加班一天没补休，至少获两倍日工资。
3.法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。春节、国庆等加班，当天工资至少是平日三倍。单位不按标准支付，劳动者可维权。

结论：
劳动者加班薪酬标准分工作日、休息日（不能补休）、法定休假日三种情形，分别按不低于工资150%、200%、300%支付，用人单位不按标准支付，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，明确了劳动者加班薪酬的不同标准。工作日加班，额外付出劳动，用人单位支付不低于150%工资报酬是对劳动者的合理补偿；休息日加班且不能补休，影响劳动者休息权益，支付不低于200%工资报酬；法定休假日是国家规定的全民休息时间，劳动者加班付出更多，所以支付不低于300%工资报酬。若用人单位未按这些标准支付加班费，劳动者的合法权益受到侵害，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益。如果您在加班薪酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者加班薪酬有明确法律标准，分三种情形：工作日加班，用人单位支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。这体现了法律对劳动者权益的保护和对加班劳动的合理补偿。
2.为保障劳动者合法权益，用人单位应严格依照法律规定的标准支付加班费，建立健全加班薪酬管理制度。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位不支付或不足额支付加班费的情况时，及时收集加班证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式依法维权。