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我现在在公司工作了17天未签劳动合同

4.1w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-05-11 山东临沂

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律师解答共4条

许仙凤律师

评分 5.0 服务4.4万人

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你好，协议不成，及时申请劳动仲裁处理

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4 2小时前
黄钊律师

评分 5.0 服务761人

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您好！关于工作17天未签劳动合同的问题：

1. 劳动合同签订期限：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。您工作17天还在一个月的宽限期内，用人单位暂时不违法。

2. 如果超过一个月仍未签订：从第二个月起用人单位应当向您每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 您的权利：目前17天未签合同尚在法定宽限期内。建议提醒公司在入职满一个月前与您签订合同。如果公司超过一个月仍不签，您可以主张双倍工资。

4. 建议：保留好能证明劳动关系的证据（工资转账记录、工作沟通记录、工牌等）。不要因为未签合同就辞职——双倍工资的主张需要在职或离职后一年内提出。

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2 7小时前
殷德友律师

评分 5.0 服务2.2万人

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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5 10小时前
张连聪律师

评分 5.0 服务9358人

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你好，需要超过一个月未签订劳动合同

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1 10小时前

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

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全面解读深度解析

我现在在公司工作了17天未签劳动合同?

[问题分析]：您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。

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