律图审稿专业委员会3轮严审

朋友他们马上就要外出实习了很多事都还不清楚,所以想要问问哪位知道关于三方协议不等于劳动合同吧?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-04-16 海南省直辖
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律师解答 共1条
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    1、在2011年8月1日合同生效前你离开:不是违反合同。但如果同时签了三方协议,在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。
      
    2、三方协议中约定了违约金的,适用约定;没有约定违约金的,你离开不需要支付违约金。
      
    3、“一般不都是先签三方协议,毕业到公司报到后才签劳动合同吗  直接签合同有没有什么不妥?”:
      
    (1)如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生,一般会先签三方协议、拿到毕业证实际到公司工作后再签劳动合同。但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确。
      
    (2)你应聘的公司要求直接签劳动合同,对你更有利。
      
    4、关于你的补充:
      
    (1)第一条的约定部分违法:乙方有权拒绝。甲方有权根据公司的规章制度要求员工加班,但根据《劳动法》的规定,加班应和员工协商,协商不一致的,员工有权拒绝。
      所以,这一条即使你签了,将来也可以不履行,到时不愿加班、公司强行要求加班的,可以找当地劳动监察部门投诉。
      
    (2)员工同意加班的,应按《劳动法》规定的标准支付加班费:每日工作超过8小时、每周超过44小时的应算加班,平时加班应支付150%工资,休息日加班应支付2倍工资、法定节假日加班应支付3倍工资。
      
    (3)第二条的约定只要双方同意不算违法:但签了对你不利,以后公司可以任意调整你的工作岗位和工作地点,到时你不服从就是违约,公司有权解除与你的劳动合同并不支付[补偿金。
    全文
    9 2018-04-16
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