碰到公司欠薪能不能申请补偿金

（一）当公司欠薪，劳动者可先向劳动行政部门反映，要求其责令公司限期支付工资。逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给劳动者。
（二）劳动者可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司欠薪，劳动者可申请补偿金。若单位未按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位欠薪解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
公司欠薪，劳动者可申请补偿金，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司欠薪的情况，劳动者要积极维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

公司欠薪时劳动者可申请补偿金。若用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。并且劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.也可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。