培训期结束后辞职，能不能拿到工资

法律分析：
（1）劳动者在培训期结束后辞职，一般是可以拿到工资的。因为劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，培训期属于正常提供劳动阶段，工资受法律保护。
（2）倘若劳动合同或者培训协议中对培训期工资支付方式和标准有明确约定，应按照约定执行。
（3）一旦用人单位拒绝支付培训期工资，劳动者的处理方式多样。可先和单位协商解决；协商无果，能向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。
（4）劳动者要及时收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录等。

提醒：当遇到培训期工资支付纠纷，及时收集证据十分关键，不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。

（一）遵守合同约定。如果劳动合同或培训协议对培训期工资支付方式和标准有明确约定，依照约定获取工资。

（二）与单位协商。当用人单位拒绝支付工资，先和单位沟通，要求其支付应有的培训期工资。

（三）寻求监管部门帮助。若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位支付工资。

（四）申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律手段维护自己的权益。

（五）收集证据。及时收集可证明劳动关系和劳动时间的证据，像劳动合同、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.培训期结束辞职一般能拿到工资，因为劳动者付出劳动，用人单位就该给报酬，培训期也算正常劳动，受法律保护。
2.若合同或协议有培训期工资支付约定，按约定来。
3.单位拒付工资，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。
4.维权要及时收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和劳动时间的证据。

结论：
培训期结束后辞职一般能拿到工资，若遇单位拒付可依法维权。
法律解析：
劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，培训期属于正常提供劳动阶段，工资支付受法律保护。若劳动合同或培训协议对培训期工资支付有约定，应按约定执行。当用人单位拒绝支付时，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，劳动者要及时收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据。若在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。