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我入职时与单位签劳动合同已到期,现在单位让我写续签合同申请,请问单位要求写续签合同申请合法吗?不续签还用写申请么?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-16 河南焦作
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律师解答 共2条
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    是否续签劳动合同,要看用工单位和劳动者的双方意见,是否续签那是你的权力,没有必要写申请,单位之所以要你写申请,就是想留个证据,证明是你自愿不续签合同的,单位不必再支付给你经济补偿金。但是公司要履行一个程序的话,不妨就写个申请,可是不能够放弃你的经济补偿,即使是正常解除劳动合同,也都是有经济补偿费的,工龄补偿等,这一点你不能够放弃的.
             以上是单位要求写续签合同申请合法吗?不续签还用写申请么?问题解答。
    全文
    10 2018-04-16
  • 焦作法务团
    焦作法务团
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    合同到期以后,如果双方中由一方不准备续签劳动合同,则劳动合同终止,是不需要写类似申请的材料,直接口头表示不再续签就应该可以。
    《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
           以上是单位要求写续签合同申请合法吗?不续签还用写申请么?问题解答。
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    7 2018-04-16
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[律师回复] 写赔偿欠条时,关键要明确赔偿金额、还款时间、双方身份信息等要点。以下是参考示例:

赔偿欠条

甲方(被打方):
姓名:[你的姓名]
身份证号:[你的身份证号码]
联系电话:[你的电话]

乙方(打人方):
姓名:[对方姓名]
身份证号:[对方身份证号码]
联系电话:[对方电话]

鉴于[具体日期],乙方在[具体地点]与甲方发生冲突,导致甲方受伤。经双方友好协商,就赔偿事宜达成如下协议:

赔偿金额:乙方同意向甲方支付赔偿款共计人民币[X]元整(大写:[大写金额])。此赔偿款包含但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费等因本次伤害给甲方造成的所有损失。

还款时间:乙方应按照以下方式向甲方支付赔偿款:

- 第一期:在[具体日期1]前,支付人民币[X1]元整(大写:[大写金额1])。

- 第二期:在[具体日期2]前,支付人民币[X2]元整(大写:[大写金额2])。

- (如有更多期数,依次罗列)

违约责任:若乙方未按照本欠条约定的时间和金额支付赔偿款,每逾期一日,应按照未付款项的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的,甲方有权一次性要求乙方支付全部未付赔偿款及违约金,并有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

争议解决:如双方在本欠条履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本欠条自双方签字(或按手印)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(签字/按手印):__________________
日期:______年____月____日

乙方(签字/按手印):__________________
日期:______年____月____日
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