我入职签的劳动合同已到期，但现在过去两个月了还没有续签合同的意向，请问延期签劳动合同最多可以延迟多长时间了？

劳动合同到期后，用人单位应该与劳动者在劳动合同到期1个月内续签劳动合同，否则用人单位应该支付劳动者未续签劳动合同期间的双倍工资。
双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
       以上是延期签劳动合同最多可以延迟多长时间了？问题解答。

种类：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、固定期限合同：根据合同法基本精神，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，常见的劳动合同期限有
1、
3、5等年限，具体由双方协商。
3、关于试用期：
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。
二、试用期工资用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。以上就是对“签劳动合同签多久”的回答，希望对你有帮助