月薪5千遭公司辞退可拿到多少赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿的计算依据员工工作年限。工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。比如月薪5千，工作1年被辞退，可获5千经济补偿。
（2）公司违法辞退员工，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样月薪5千、工作1年被违法辞退，可获1万赔偿。
（3）若员工存在严重违纪等过错，公司合法解除劳动关系无需支付赔偿。

提醒：员工遭遇辞退时，要先明确辞退原因，区分合法与违法情形。不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到月薪5千被公司辞退的情况，首先要判断辞退性质。若公司合法辞退且符合补偿情形，要明确自己的工作时长，工作每满一年就能得到一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。
（二）要是公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若员工自身存在严重违纪等过错，公司合法解除时员工不能获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.月薪5千被公司辞退，赔偿要分情况。合法辞退且符合补偿情形，像合同期满公司不续签，工作满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月。工作1年被辞，能拿5千补偿。
2.公司违法辞退，比如无理由辞退，要按补偿标准两倍赔。工作1年被违法辞退，可获1万赔偿。
3.员工严重违纪等有过错，公司合法解除不用赔偿。

结论：
月薪5千遭公司辞退，赔偿数额因辞退情形而异，合法辞退符合条件有经济补偿，违法辞退有赔偿金，员工有过错则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，像劳动合同期满公司不续签等情况就是如此，若工作1年被合法辞退，可获5千经济补偿。若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作1年被违法辞退，就能获1万赔偿。而若员工存在严重违纪等过错，公司合法解除劳动合同无需支付赔偿。遇到辞退赔偿问题，情况复杂多样，若想详细了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。