员工在公司发不出工资时可直接离职吗

1.若公司发不出工资，员工可直接离职。依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者有权解除劳动合同。
2.员工因该原因离职，可要求公司支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资等。
3.离职时，员工要保留公司欠薪证据，如工资条等。可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。

结论：
公司发不出工资，员工可直接离职并要求经济补偿，离职要保留未发工资证据，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以员工在公司发不出工资的情况下，可直接离职。并且，员工以此离职还能要求公司支付经济补偿，补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工离职时，保留公司未发工资的证据很关键，像工资条、银行流水、聊天记录等都可作为证据。员工可先和公司协商解决工资问题，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

员工在公司发不出工资的情况下有权直接离职。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利。同时，员工不仅能离职，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

为保障自身权益，员工离职时要保留公司未发工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。解决途径上，可先与公司协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。员工要积极主动，善用法律武器，确保自身合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）当公司无法按时发放工资时，员工依据法律规定有权直接离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）员工以公司不发工资为由离职后，能要求公司支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工离职时要保留公司未发工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。之后可先尝试与公司协商解决，若协商无果，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
保留证据是关键，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业分析。