在职工作了6天，第二个星期生病了请了两天假后面在请两天假，公司主管就单方面给我发信息说我不合适不用去上班了，之前上班的6天会把工资结清给我。我说她违反了劳动法，并且出具了我去医院的证明还要求她赔偿我一个月工资

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您好，上班6天后被辞退，用人单位应当支付您工作期间的工资。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相应的工资报酬。即使工作时长不足一个月，单位也必须按实际工作天数结算工资。关于赔偿问题：1. 如果单位无正当理由辞退您，属于违法解除，可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（半个月工资的二倍即一个月工资）；2. 您说已经出具了医院的证明——如果证明您因工作原因受伤或患病，这可能涉及工伤或职业病保护；3. 要求赔偿一个月工资的依据在于违法解除的赔偿标准。建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保留工资记录、医院证明、辞退通知等证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同。如果您因病请假并提供了医院证明，公司无正当理由单方面解除劳动合同属于违法行为。您可以要求公司支付6天工资，并根据法律规定，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般为一个月工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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