面试时前店长说好第一个月无责保底我辞职找她要保底老板不承认有保底他说有保底的前提下要干满三个月我并不知道这个前提

您好，关于保底工资的争议，核心在于双方对保底工资的约定是否成立及是否有附加条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时应如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等。店长在面试时承若有保底工资，如果该承诺是明确的且没有告知附条件（如须干满3个月），您有权主张保底工资。建议：1. 收集证据如聊天记录、录音、证人证言等证明店长曾承诺保底工资；2. 如果老板事后以未告知的条件为由拒绝支付，属于单方变更约定，不具法律效力；3. 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张实际工作期间的保底工资差额。保底工资承诺是劳动关系中的重要条款，不能由用人单位单方面附加条件。

面试时的口头承诺如果没有书面证据，可能会造成权益难以保障。如果店长或老板不承认保底承诺，你可以尝试收集其他证据，比如同事的证言、录音等，来证明口头协议的存在。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。记得，劳动争议解决时效为一年，尽快行动。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。