试用期不给工资怎么办

试用期内用人单位不给工资属于违法行为。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使用人单位以试用期不合格为由解除合同也应结清劳动者实际工作期间的工资。劳动者维权途径：向劳动监察部门投诉举报要求责令支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付拖欠工资及赔偿金；收集劳动合同、打卡记录、工作沟通记录、工资支付记录等证据。试用期最长不得超过六个月且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期内员工同样享有获得劳动报酬的权利。如果试用期内未支付工资，可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，要求支付工资。2. 协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。3. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你可以把具体情况详细说下便于为你解答