用人单位终止用要向小时工支付经济补偿吗

法律分析：
（1）非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，具有灵活性。
（2）在这种用工形式下，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，这是法律赋予的权利。
（3）法律规定此随时终止权，是为适应非全日制用工灵活性特点，保障双方自主选择权。
（4）所以，用人单位终止与小时工的用工关系时，无需支付经济补偿。

提醒：
虽然用人单位终止非全日制用工无需支付经济补偿，但需确保用工符合非全日制用工的法定标准，否则可能面临法律风险，建议遇到复杂情况咨询专业分析。

（一）非全日制用工的界定：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时。

（二）非全日制用工的灵活性体现：双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工。

（三）用人单位终止用工的补偿情况：用人单位终止与小时工的用工关系时，无需向其支付经济补偿。这是因为法律赋予双方随时终止权，是为适应非全日制用工灵活性特点，保障双方自主选择权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.这种用工很灵活，单位和劳动者任何一方都能随时通知对方终止用工。
3.法律赋予双方随时终止权，是为适应灵活性，保障自主选择权。
4.所以，单位终止与小时工的用工关系，不用支付经济补偿。

结论：
非全日制用工中，用人单位终止用工无需向小时工支付经济补偿。
法律解析：
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时的用工形式。其灵活性体现在双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工。法律赋予双方随时终止权，是为适应这种用工形式的灵活性特点，保障双方自主选择权。所以，用人单位终止与小时工的用工关系时，依法无需支付经济补偿。
如果对非全日制用工的相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的解答。