私人老板没签合同，上班的情况怎么处理

结论：
私人老板未签合同用工，劳动者可通过收集证据协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权并获双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者维权时，首先应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。而后与老板协商签订合同并索要未签合同期间的双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益，如要求老板支付双倍工资差额等。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。若在劳动关系中遇到诸如此类的问题和困扰，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。