劳动仲裁期间去申请误工费是否可以

（一）劳动者在劳动仲裁期间不要申请误工费，因为劳动仲裁受案范围是劳动争议，误工费不属于该范围。
（二）劳动者若要主张赔偿，应围绕劳动权益受损范畴，提出工资拖欠、经济补偿、工伤待遇等合理诉求。
（三）劳动者要依据事实与证据，围绕劳动争议相关的损失和权益提出仲裁请求，增加主张被支持的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见，误工费不在劳动仲裁受案范围内。